社保新政,云保专注于代缴社保公司、代理代缴社保市场开阔发布于

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云保专注于代缴社保公司、代理代缴社保市场开阔发布于:2018-09-07 14:38发布人:wu0laixiai8来源:云保编辑点击量:9821.云保(上海)信息科技有限公司坐落在人杰地灵的上海市、市辖区、浦东新区、上海市浦东新区商城路800号斯米克大厦416室,这里环境优美,交通便利,把握市场信息非常灵敏。云保是一家专业的代缴社保公司、代理代缴社保x40c08en企业。2.上海代缴社保:在针对于上海来讲 代缴社保已经成了普遍性 基本上很多公司已经都有了代缴社保 但是正因为公司日益增多 所以也有了很多的硬性规定 保障性:保障劳动者在其失去劳动能力之后的基本生活。互动性:社会保险费用由国家、企业、个人三方负担,建立社会保险基金。社会保险机构要用互补互济的办法统一调剂基金,支付保险金和提供服务,实行收入再分配,使参加社会保险的劳动者生活得到保障。福利性:社会保险不以盈利为目的,它以最少的花费,解决最大的社会保障问题,属于社会福利性质。普遍性:社会保险覆盖所有社会劳动者。社保基数是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数,用此基数乘以规定的费率,就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数,职工个人一般则是以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国,缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报,依法对其进行核定。那么其中的对于代缴社保的服务人员如下:外资企业和异地企业驻本地分支机构;各商业连锁加盟企业常驻经营网点;不设人事管理岗位的中小企业;没有企业为其缴纳社保的个体工商户;自由职业者;因工作变动,暂时没有公司为其缴纳社保的人员;其他符合政策规定的单位和个人。云保主要开展代缴社保公司哪个公司的好、值得信赖的全国代缴社保、高品质的上海代缴社保、品质好的代理代缴社保等项目运营。在项目高速发展的同时,云保始终强调外部机会与内部管理的平衡,十分注重企业核心竞争力的培养和塑造。公司将客户服务价值作为企业的核心竞争力,秉承“诚信正直、追求卓越、尊重个人”的企业精神,努力为客户提供诚信可靠的代缴社保。3.云保人秉承着“敬业、勤俭、拼搏、创新”的企业精神,立足长远的发展,以技术为核心,市场为导向,不断开拓新的领域,为广大用户提供快捷、优质的服务。想了解更过关于云保工资代发的朋友们请访问我们的官网:www.xinshetong.com

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作者:郭杰,河南文丰律师事务所

代缴社保是指国家政府单位接受个人或集体的缴纳委托,其中并不包括住房公积金。社保是指国家对于人民的的社会保护措施,其有强制性,人民不能根据自身的自愿选择是否缴纳。那么代缴社保合法吗?下面就让律师365的小编为您解答。

来源:《文丰律师》总第44期

一、代缴社保合法吗

近段时间以来,社会上有两个话题引起了劳动法学界、律师界以及相关部门的热议,一是社会保险费用由社保部门征收将于2019年1月1日之后改为税务部门征收,也即是通常所说的“社保入税”或者“社保新政”。二是个人所得税法的修改,个人所得税改为综合计算所得,允许部分家庭支出在税前予以扣除。由于这两个新政都与劳动者的收入以及企业用工成本密切相关,一招不慎就有可能让企业陷入困境,甚至处于破产的边缘。所以HR更要对此加以特别重视,并积极采取措施,既要符合法律规定,同时也能为企业降低用工的成本。

根据我国相关法律规定,代缴社保是合法的,有关部门会依法执行。

一、社保新政的法律和现实考量

二、代缴社保的好处

社保新政的法律考量

社保代理对企业的帮助:

社保新政也即是社会保险费用由社保部门征收改为税务部门征收。实际上,就我国通常做法而言,社会保险费用的征缴目前存在着三种模式:一是由社保部门全责征缴。我国大多数地区基本上都是采取这种模式。这种模式缺点非常明显,由于社保部门并不掌握企业的实际工资发放情况,人员雇佣情况,而且社保稽查力量薄弱,人员短缺。所以,企业工资水平、缴费基数、以及雇佣情况完全由企业自行申报。只有劳动者举报时社保部门才予以稽查。而且社保审计也不是每年必查,而且覆盖面太窄,所以导致企业不缴、少缴或者不按规定的险种缴纳社会保险费的情况非常普遍。据51社保调查数据显示,能够依法缴纳社保的企业比例也就20%左右。由于以上原因导致企业普遍性违法情况非常严重,从而在社会上形成一种法不责众的印象。

简单地讲,社保代理对企业的帮助是:提高效率,规避风险,节省成本,促进发展具体而言:

二是由社保部门负责,税务部门代征,也即是委托征收制。社会保险费的征缴由社保部门和税务部门共同完成,社保部门主要负责核定缴费的数额,然后由税务部门代为征缴,实行这种征缴模式的地方有广州、厦门、河南、湖北、湖南等省市。这种征缴模式当时并没有引起人们的广泛关注,其主要原因在于由于是税务部门属于代征,所以征缴的数额、比例并不纳入其考核范围,导致税务部门征缴时并不积极,也没有起到应有的效果。而且税务部门在受托代征的时候执法力度也比较宽松,企业普遍性违法情况仍然非常严重。

1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱,专注于核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力

三是由税务部门全责征收,也即是我们现在通常所说的社保入税或者社保新政。该种征收模式下,税务机关自己核定社保缴费基数、参保人数和缴费金额并且自己征收、追欠和处罚,自己全权负责。实际上社保费用并不属于“税”的范畴,社保入税并不是说社会保险费改为了“社会保险税”,而是指社会保险费征收主体、征收责任完全由税务部门全责征收,当然未来也不排除把社会保险费改为社会保险税的可能。

2、提供接触新管理技术的机会,提高响应的速度与效率;

就目前这三种征收模式而言,我国《社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》对此也有规定。《社会保险费征缴暂行条例》第六条规定,“社会保险费实行三项社会保险费集中、统一征收。社会保险费的征收机构由省、自治区、直辖市人民政府规定,可以由税务机关征收,也可以由劳动保障行政部门按照国务院规定设立的社会保险经办机构征收”。社会保险费用既可以由社会保险经办机构征缴,也可以由税务机关征缴,这也为如今社会保险费全面由税务机关征缴提供了最直接的法律依据。有些省份为了加强社会保险费用的征缴工作,也规定了由社保部门征收改为地方税务机关进行征收。如2016年河南省人民政府发布了《河南省人民政府关于改革社会保险费征缴体制加强社会保险费征缴管理的通知》,即文,明确规定了从2017年1月开始,社会保险费改由地方税务机关统一征收。

3、规范操作,有效遏制随意性的薪资、员工管理,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;

在即使规定由税务机关征收的地方,经过多年的实践,效果并不理想,其主要原因是社保费用核算由社保部门负责,征缴由税务机关负责的双重体制下,税务机关征缴积极性不高。如《社会保险费征缴暂行条例》第十一条规定,“省、自治区、直辖市人民政府规定由税务机关征收社会保险费的,社会保险经办机构应当及时向税务机关提供缴费单位社会保险登记、变更登记、注销登记以及缴费申报的情况”。同时,第十五条又规定,“省、自治区、直辖市人民政府规定由税务机关征收社会保险费的,税务机关应当及时向社会保险经办机构提供缴费单位和缴费个人的缴费情况;社会保险经办机构应当将有关情况汇总,报劳动保障行政部门”。上述只是规定社会保险经办机构与税务机关二者之间的关系,及其职责和职权,由于税务机关对社会保险费仅仅行使代征职能,因此税务机关征缴社会保险费的积极性并不太高。同时征缴机关征缴手段不力,哪怕是由税务机关负责征缴时,其法律责任也仅仅是限期缴纳或者加收滞纳金,造成企业无所畏惧。如《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定,“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的,由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外,从欠缴之日起,按日加收千分之二的滞纳金”。第二十三条规定,“缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记,或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的,由劳动保障行政部门责令限期改正;情节严重的处以处罚”。《社会保险法》第六十二条规定,“用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算”。第六十三条规定,“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”。第八十四条规定,“用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款”。第八十六条规定,“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款”。

4、降低成本、舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及,人事直接间接费用及外围成本不断地爬升,人力资源管理业务外包则可以降低企业风险,摆脱杂务干扰,最终引导企业专心经营核心资源,发展核心竞争优势。

由此可见,尽管《社会保险法》《社会保险费征缴暂行条例》,以及地方规章都规定了社会保险费可以由地方税务机关征缴,但是由于双轨制的限制,导致社会保险费的征缴并没有达到应有的效果。用人单位不缴、少缴、欠缴社会保险费的情况非常严重,在一定程度也严重的侵害到了劳动者的合法权益。因此,必须对此采取新模式予以改善。

5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险。

社保新政的现实考量

6、简化流程,节省时间,提高员工满意度。

在当前形式下,我国社会保险费存在严重问题。由于历史原因,行政机关、事业单位不缴纳社会保险费,还有一些国有企业存在着大量视同缴费情况,而随着这部分人员办理退休手续,开始领取养老保险,社保经办机构需要为此支出大量费用。同时,由于老龄化社会的提前,适龄劳动者就业数量的减少,收缴的养老保险费用不足,造成了养老保险的巨大亏空,特别是黑龙江、吉林、辽宁、河北、内蒙古、青海、宁夏、湖北等地情况及其严重,退休职工养老保险费的发放出现了严重问题。即使是经济发展条件比较好的地区,如北京、上海、浙江、江苏等地,养老保险征收也出现了严重的入不敷出的现象。

三、代交社保的服务对象

鉴于以上几个方面的原因,国家必须采取措施,一方面解决社会保险费的缴纳大面积普遍违法现象,治理用人单位不缴、少缴、欠缴社会保险费,另一方面增加社会保险费积累,避免出现社会保险资金严重入不敷出现象。因此,2018年7月,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《国税地税征管体制改革方案》,明确自2019年1月1日起社会保险费由税务部门统一征收,也即是由以前的社保部门征收或者税务部门代征,改为由税务部门全责征收,并要求各地方于今年12月10日前要完成社会保险费征管职责划转交接工作,自2019年1月1日起由税务部门统一征收各项社会保险费和先行划转的非税收入。

1、外资企业和异地企业驻本地分支机构;

二、社保新政对用人单位的影响

2、各商业连锁加盟企业驻常经营网点;

社保新政之后,随着税务机关执法力度的加大,其对企业的影响也显著增强,具体来说主要体现在如下几个方面:

3、大型商场超市及其经营商户;

用工成本大幅度增加

4、不设人事管理岗位的中小企业;

随着社保新政措施的实施,企业用工成本会急剧增加。《社会保险法》第六十一条规定,“社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费”。第五十八条规定,“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费”。就我国现有的社会保险政策下,企业的缴费比例较高。有些地方已经达到了劳动者工资水平的百分之四十以上。如天津、北京、上海、乌鲁木齐、沈阳、昆明、南京、银川、石家庄、重庆、哈尔滨等地。如果再加上住房公积金,这些地方“五险一金”缴费比例将高达劳动者工资基数的百分之五十。

5、无法缴存住房公积金的个体工商户;

在由社保部门全责征缴或者税务部门委托代征模式下,社保经办机构就用人单位的社保费缴纳情况和社保待遇享受情况只能是进行核查,而法律没有赋予社保经办机构相应的执法权,根据“法不授权即禁止”原则,稽核人员不能超出法律法规授权的范围,稽核人员的行政手段仅有要求被稽核单位提供有关资料的权力,缺乏行之有效的强制手段。同时还由于有关机关执法不严,对企业违法违规行为听之任之,也有些地方还规定了企业可以根据职工总额的一定比例办理参保手续,并不要求必须全部参保,而且在缴费基数上可以按照最低工资标准进行缴纳或者当地平均工资的百分之六十缴纳。还有社保经办机构这种做法造成了企业长期普遍性的违法行为而得不到追究,企业为此也在一定程度上降低了用工成本。

6、自由职业及流动行业相关人员;

在社会保险费由税务机关全责征收的模式下,税务部门将不再只有核实的权利,还将拥有执法权,其执法力度和社保机关相比显然有天壤之别,税务机关强大的征缴能力将会使企业以前逃避缴纳社会保险的行为无处可遁。税务机关会严格要求企业按照劳动者实际工资水平以及全部职工总数进行缴纳,从而致使企业传统的逃避缴纳社保手段失灵,造成企业用工成本的急剧增加,特别是一些劳动密集型行业,如餐饮、建筑、电子、箱包、运输等所面临的局面将更加严重。有人做过预测,在社保费用由税务机关全责征收模式下,国家每年的社保费用将增加2万亿,而去年全年全国民营企业的所有的利润也仅仅达到2万亿,也即是全国所有的民营企业将无利可图。